November 16th, 2012

strike

На Сегежском ЦБК назревает забастовка, владелец - ВТБ

Работники ОАО "Сегежская ЦБК" (Карелия) готовы к забастовке, если им не увеличат зарплату, которая за 9 месяцев 2012 года составила 20735 рублей, в то время как среднемесячная номинальная заработная плата работников организаций в Карелии - 23842 рубля.

Ниже опубликовано обращение работников комбината, они просят донести эту информацию до всех СМИ и дл руководства владельца производства - банка ВТБ.

При затягивании решения проблемы конфликтрая ситуация может перерасти в коллективный трудовой спор.

Требования работников комбината:

              Вступление в силу приказа №333 от 28.09.2012, согласно которому ремонтному персоналу рабочих профессий основного производства (Бумажная фабрика, Целлюлозный завод) и персоналу рабочих профессий Службы главного инженера с 1 октября установлены  новые тарифные ставки, вызвало негативную реакцию со стороны  как работников технологического персонала этих производств, так и работников всех других профессий, участков, цехов, отделов и служб, кто не попал под действие этого приказа.

             Выражая своё несогласие с низким уровнем оплаты труда, с повышением заработной платы только отдельной категории работников, с несправедливой оценкой ихтруда, работники требуют повышения тарифов и должностных окладов всем работникам предприятия, о чём свидетельствуют обращения трудовых коллективов цехов, под которыми подписались на 13.11.12 года 880 работников ОАО «Сегежский ЦБК».

            Предложенное изменение по увеличению оплаты труда работников электромеханической службы  и службы КИП и А (Приказ № 333 от 28.09.2012г. «Об изменении определенных сторонами условий трудовых договоров….»), направленное на стимулирование  ремонтного персонала также имеет отрицательный эффект:

- С оценкой сложности выполняемых работ и решаемых задач, произведённых  непонятно какими экспертами, большая часть вышеуказанных работников не согласна;

Введение трёх разрядных сеток для работников одного разряда усложняет производственные отношения,  вносит разлад в коллектив;

- Работники, выполняющие большие объёмы работ и получавшие доплату за расширение зоны обслуживания получили наименьшую прибавку к заработной плате;

Заработная плата работников одного разряда сменного персонала и персонала работающего в дневную смену, уравнялась. (Доплаты за работу в вечернее и ночное время потеряли смысл);

- Заработная плата мастерского состава (ИТР) уравнялась с заработной платой рабочего 5-6 разряда;  

Непродуманные действия со стороны работодателя в области оплаты труда создало напряжённую социально-психологическую обстановку в трудовых коллективах предприятиях, что может привести к коллективному трудовому спору.

Во избежание конфликтной ситуации профсоюзный комитет предлагает работодателю принять меры с целью установления справедливой оплаты труда работников

1. Повысить тарифы и должностные оклады:

- Работникам основных производственных цехов – на 30%

- Работникам вспомогательного производства – на 20 %

- Работникам непромышленной сферы  - на 15 %

 

2. Восстановить доплату за расширение зоны обслуживания для тех работников, которые выполняли дополнительные объёмы работ.

 

3. Установить равные тарифы операционному персоналу и персоналу, работающему в день.


Карельская республиканская организация профсоюзов уже отправила обращение в адрес Министра по природопользованию и экологии Карелии Чикалюка, а также в адрес Ген. Директора ЗАО «Ивестлеспром» Завалковкого А.Г. оотправлено обращение о том, что ЦК профсоюзов поддерживает первичную профсоюзную организацию ОАО «Сегежский ЦБК» и просит внимательно рассмотреть обращение первичной организвции и принять необходимые меры для снятия напряженности в трудовом коллективе.


money

"Зурабов узел пенсионной системы" - статья @iponomarev в Газете.ру

Накопительная система должна доказать свою жизнеспособность в обстановке честной конкуренции с распределительной.

Правительство постепенно подводит итог общественной дискуссии по модели пенсионной реформы. Что характерно, «лица, принимающие решения» начали их принимать раньше, чем наступила официальная дата окончания дебатов. В очередной раз нам продемонстрирована «ценность» всех обсуждений, что удивительно – вроде бы как по такой тяжелой теме стоило бы разделить груз ответственности за изменение модели, заложенной в 2002 году Михаилом Зурабовым; но показать, кто в доме хозяин, опять оказалось важнее. Да и качество принятого на днях президентом решения вызывает вопросы – «отложить решение на год». Дума сегодня в пожарном порядке опять была вынуждена переделывать уже готовый проект федерального бюджета и бюджета Пенсионного фонда.

Collapse )

 Мои предложения :

Во-первых, надо прекратить эксперимент и убрать накопительную часть из пенсионных платежей.

Во-вторых, передать деньги «молчунов» в ПФР на частичное покрытие его дефицита.

В-третьих, снизить ставку социальных платежей до 20%, перейдя к плоской шкале, аналогичной плоской шкале подоходного налога.

В-четвертых, перейти к прогрессивной шкале подоходного налога (0% до 30000 в месяц, 13% до 300000, 30% свыше 300000), разрешив до 2/3 по желанию гражданина направлять напрямую, без участия государства, в НПФ.

В-пятых, налоговыми инструментами стимулировать создание и работу НПФ.

Я считаю, что накопительная система должна доказать свою жизнеспособность в обстановке честной конкуренции с распределительной. Государство может и должно помочь ее становлению, но ни в коем случае не должно уничтожить действующую систему социальной защиты во имя еще одного рискованного экономического эксперимента.

Оригинал на сайте Газеты.ру