Category: производство

Category was added automatically. Read all entries about "производство".

boston_chicago

Умирающие города: реанимировать или дать умереть? Пример Детройта.

Поговорили на днях с Мариной Королевой на Эхе Москвы про умирающие города. Главный вопрос: реанимировать или дать умереть? Зашла речь про Детройт. Сенатор от штата Мичиган предложил расформировать город, то есть разделить его на части и передать на баланс другим городам округа. Не исключено, что и расселить. Губернатор штата предложение поддерживает. Интересно, что местный аналитик Том Уоткинс, уже предлагал упразднить Детройт, но некоторое время назад местные жители эту идею не одобрили. Не исключено, что не одобрят и сейчас.

Во-первых, я хочу сказать, что умереть Детройту никто не даст. Я был в этом городе совсем недавно. Это большой город, больше миллиона жителей, под полтора. Т.е. это город, который размер с Новосибирск, Екатеринбург. Выглядит он, действительно, достаточно странно. Это один из немногих городов Америки, который построен, как Москва, по кольцевой- радиальной системе. И если продолжать эту аналогию с Москвой, то представьте себе, примерно до 3-го кольца – это руины, заколоченные дома, ходят какие-то чернокожие люди, горят костры, ездит полиция. Т.е. апокалиптический совершенно сценарий.

Проезжаешь это самое 3-е кольцо – там цветущие сады, веселые домики, улыбающиеся люди, которые занимаются самыми разными делами, не только автомобильной промышленностью. Там достаточно много всякой биотехнологии, химии и так далее. Т.е. абсолютно нормальное, динамично развивающееся пространство. Поэтому, конечно, никто его не будет сносить и так далее. А вот масштабная реконструкция центра города в ситуации Детройта абсолютно возможна. Так что, я думаю, американцы с этой проблемой справятся.

Но у Америки, действительно, есть большой опыт реконструкции и даже полного покидания малых городов, аналогичных тому, как есть российские моногорода. Есть целые города-призраки, в которых когда-то жили несколько десятков тысяч человек, города, которые полностью покинуты жителями. При этом эти города, можно сказать, приватизируются – их можно покупать, их можно продавать. Т.е. можно купить статус города, переехать в него и объявить его своей собственной территорией в полном отсутствии там жителей. Некоторые люди даже это делают, потому что это может дать какие-то налоговые преимущества, вы можете это по-другому платить. Таким образом, частные предприятия могут заниматься возрождением города.

Другие города, наоборот, покидаются полностью, сносятся, для того чтобы в них не плодилась преступность, бульдозерами их сравнивают с землей. Всё это зависит от того, каким образом развивается промышленность внутри города. Если есть хоть какая-то перспектива возрождения и переориентации, диверсификации города, то это происходит. Если такой перспективы нет, то, как правило, город покидается до конца. И в старых районах Америки – в Пенсильвании, например, таких городков достаточно много.

В условиях России, я считаю, это сделать очень сложно, потому что философия строительства наших городов была принципиально иной. Я думаю, нам надо сосредоточиться именно на диверсификации, на создании новых видов занятости.


strike

На Сегежском ЦБК назревает забастовка, владелец - ВТБ

Работники ОАО "Сегежская ЦБК" (Карелия) готовы к забастовке, если им не увеличат зарплату, которая за 9 месяцев 2012 года составила 20735 рублей, в то время как среднемесячная номинальная заработная плата работников организаций в Карелии - 23842 рубля.

Ниже опубликовано обращение работников комбината, они просят донести эту информацию до всех СМИ и дл руководства владельца производства - банка ВТБ.

При затягивании решения проблемы конфликтрая ситуация может перерасти в коллективный трудовой спор.

Требования работников комбината:

              Вступление в силу приказа №333 от 28.09.2012, согласно которому ремонтному персоналу рабочих профессий основного производства (Бумажная фабрика, Целлюлозный завод) и персоналу рабочих профессий Службы главного инженера с 1 октября установлены  новые тарифные ставки, вызвало негативную реакцию со стороны  как работников технологического персонала этих производств, так и работников всех других профессий, участков, цехов, отделов и служб, кто не попал под действие этого приказа.

             Выражая своё несогласие с низким уровнем оплаты труда, с повышением заработной платы только отдельной категории работников, с несправедливой оценкой ихтруда, работники требуют повышения тарифов и должностных окладов всем работникам предприятия, о чём свидетельствуют обращения трудовых коллективов цехов, под которыми подписались на 13.11.12 года 880 работников ОАО «Сегежский ЦБК».

            Предложенное изменение по увеличению оплаты труда работников электромеханической службы  и службы КИП и А (Приказ № 333 от 28.09.2012г. «Об изменении определенных сторонами условий трудовых договоров….»), направленное на стимулирование  ремонтного персонала также имеет отрицательный эффект:

- С оценкой сложности выполняемых работ и решаемых задач, произведённых  непонятно какими экспертами, большая часть вышеуказанных работников не согласна;

Введение трёх разрядных сеток для работников одного разряда усложняет производственные отношения,  вносит разлад в коллектив;

- Работники, выполняющие большие объёмы работ и получавшие доплату за расширение зоны обслуживания получили наименьшую прибавку к заработной плате;

Заработная плата работников одного разряда сменного персонала и персонала работающего в дневную смену, уравнялась. (Доплаты за работу в вечернее и ночное время потеряли смысл);

- Заработная плата мастерского состава (ИТР) уравнялась с заработной платой рабочего 5-6 разряда;  

Непродуманные действия со стороны работодателя в области оплаты труда создало напряжённую социально-психологическую обстановку в трудовых коллективах предприятиях, что может привести к коллективному трудовому спору.

Во избежание конфликтной ситуации профсоюзный комитет предлагает работодателю принять меры с целью установления справедливой оплаты труда работников

1. Повысить тарифы и должностные оклады:

- Работникам основных производственных цехов – на 30%

- Работникам вспомогательного производства – на 20 %

- Работникам непромышленной сферы  - на 15 %

 

2. Восстановить доплату за расширение зоны обслуживания для тех работников, которые выполняли дополнительные объёмы работ.

 

3. Установить равные тарифы операционному персоналу и персоналу, работающему в день.


Карельская республиканская организация профсоюзов уже отправила обращение в адрес Министра по природопользованию и экологии Карелии Чикалюка, а также в адрес Ген. Директора ЗАО «Ивестлеспром» Завалковкого А.Г. оотправлено обращение о том, что ЦК профсоюзов поддерживает первичную профсоюзную организацию ОАО «Сегежский ЦБК» и просит внимательно рассмотреть обращение первичной организвции и принять необходимые меры для снятия напряженности в трудовом коллективе.


classic2

На предприятиях Норильского Никеля вновь обострились трудовые отношения

В ОАО ГМК "Норильский никель" вновь назревает конфликт профсоюзных организаций с администрацией. На сей раз заштормило на предприятиях Кольской горной компании. Как стало известно, на прошлой неделе по обращению первичной профсоюзной организации работников комбината "Североникель" ОАО "Кольская горная компания" прокуратурой города Мончегорск была начата прокурорская проверка. Лидеры профсоюзов были вынуждены обратиться в прокуратуру, в связи с тем, что администрация усилила давление на профсоюзы.

В ряде подразделений компании рядовые члены профсоюзов вызывались к руководству. Под угрозой сокращения, невыплаты премии из "фонда коллективного стимулирования" их заставляли подписывать заготовленные бланки о выходе из профсоюза. Таким образом, по мнению профсоюза, нарушались Конституция РФ, Федеральный закон "О профессиональных союзах и гарантиях их деятельности".

Collapse )

Таким образом Норильский никель и его менеджеры еще раз демонстрируют антисоциальный и антипрофсоюзный характер своей деятельности. Российские общественные, политические и профсоюзные организации, международное профсоюзное движение вновь получают повод заняться вопиющим положением с правами трудящихся и профсоюзов на предприятиях этой крупнейшей металлургической компании.